Category Archives: チーム

1on1でチームメンバーの個別の事情を把握して、パフォーマンスを最大化する

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この本を読みました。 シリコンバレー式 最強の育て方 ― 人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング チームメンバーの個別の事情を考えないとパフォーマンスが発揮できない ティール組織についてでも書きましたが、情報量が増えた今の知的労働では、上司がすべての情報を把握して、部下はそれに従うだけ ... Read More »

優秀な同僚と一緒にすばらしい仕事ができることが最大のインセンティブ

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このタイトルだけだと「やりがい搾取」っぽいけど、NETFLIXは給料も最高水準なんですよね。 NETFLIXのカルチャー この本を読みました。 NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く NETFLIXの文化について書かれた本です。 どの章も見方によっては少し過激で、「感情的には受け入れが ... Read More »

ティール組織には、チームリーダーがいなくて、役割ごとのリーダーがいる

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ティール組織のセルフマネジメントという考え方が良いと思ったので、まとめです。 この本を読みました。 [イラスト解説]ティール組織――新しい働き方のスタイル その前に、今までの組織とは? ティール組織以前の組織は、4つに分類されています。 レッド組織: マフィアのような力で支配する組織 アンバー組織: ... Read More »

スーパースターじゃなくて、スーパーなチームメンバーになる

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もうすぐ社会人になって7年になります。 7年前に比べると、個人の能力は確かに成長したと思いますが、それ以上にチームの力を頼るようになりました。 チームは才能に勝る この本を読みました。 最強のポジティブチーム 一人で成功を生み出す人はほとんどいません。誰かと一緒のほうが偉大なことが成し遂げられます。 ... Read More »

人を動かすための6つの心理テクニック「影響力の武器」

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久しぶりに本を読んだのですが、とても良かったのでブログを書きます。 この4ヶ月くらい、仕事の方が完全に戦闘モードで、週末も本を読む余裕もなく、読みかけで放置していた本です。 影響力の武器 この本をおすすめされました。 影響力の武器[第三版]: なぜ、人は動かされるのか 結構厚い本で読み切る自信がなか ... Read More »

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