チーム 1on1でチームメンバーの個別の事情を把握して、パフォーマンスを最大化する
この本を読みました。
シリコンバレー式 最強の育て方 ― 人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング
チームメンバーの個別の事情を考えないとパフォーマンスが発揮できない
ティール組織についてでも書きましたが、情報量が増えた今の知...
チーム
チーム 
チーム ティール組織には、チームリーダーがいなくて、役割ごとのリーダーがいる
ティール組織のセルフマネジメントという考え方が良いと思ったので、まとめです。
この本を読みました。
ティール組織――新しい働き方のスタイル
その前に、今までの組織とは？
ティール組織以前の組織は、4つに分類されています。
レッド組織:...
チーム スーパースターじゃなくて、スーパーなチームメンバーになる
もうすぐ社会人になって7年になります。
7年前に比べると、個人の能力は確かに成長したと思いますが、それ以上にチームの力を頼るようになりました。
チームは才能に勝る
この本を読みました。
最強のポジティブチーム
一人で成功を生み出す人はほと...
チーム あたりまえのこと。チームで話し合うことの大切さ。
一昨日、今度作ろうと思っているMy365のあるページについて、チームのうちの4人で議論しました。
最近は、不具合の修正だとかサーバの増強だとか、目先の課題に追われていて、今後の変更について話し合う時間はあまり取れていませんでした。リリース前...