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1on1でチームメンバーの個別の事情を把握して、パフォーマンスを最大化する

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この本を読みました。 シリコンバレー式 最強の育て方 ― 人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング チームメンバーの個別の事情を考えないとパフォーマンスが発揮できない ティール組織についてでも書きましたが、情報量が増えた今の知的労働では、上司がすべての情報を把握して、部下はそれに従うだけ ... Read More »

1000人を分析するより、1人の意見を聞くほうがうまくいく

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…のかもしれない。 データによる最適化の限界 僕はかなりの理系脳で、データ見て何かを意思決定したりすることが好きで、それが強みだとも思っています。 データを見ていると、大量に「非効率なもの」が見えてきて、それを最適化すると、物事がうまくいくのが楽しいです。 しかし、データを使ってサービスを伸ばすとい ... Read More »

経営が身近になる「1人あたりの決算書」を作ってみる(サイバーエージェントの場合)

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会社の生産性について調べていて、この記事を見つけました。 社員に決算書を公開し、1人当たりの決算書を作る 5年くらい前の記事なんですが、「1人あたりの決算書」って面白いなと思いました。会社の経営指標が身近になりそうです。 サイバーエージェントの1人あたりの決算書を作ってみる 僕は、今サイバーエージェ ... Read More »

休日だらだら過ごしてしまって自己嫌悪な人におすすめな「土曜の午前の映画」について。

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毎週映画を1本見るようにして1年経ったので、その効果効能について書こうと思います。 堕落しすぎていた土日 1年前に、「毎週土曜の午前中に映画を見に行く」と決めました。 なぜこれを始めたかというと、土日をだらだら過ごしてしまって自己嫌悪だったからです。 それ以前は、土日はだいたい午後の3時くらいまで家 ... Read More »

渋谷勤めの人必見な渋谷でランチができるカフェまとめ30店舗 (1/3)

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会社が渋谷なので、昼に息抜きも兼ねて、ゆっくり食事の取れるカフェを巡っていました。 週に2軒くらいずつ、約4ヶ月かけて巡り、今日で30店舗に到達しました。体感的には渋谷駅エリアでこの倍くらいはありそうなのですが、キリが良いので公開します。 集めすぎてページが重すぎになってしまいました。 (なお、順番 ... Read More »

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