Tag Archives: チーム

1on1でチームメンバーの個別の事情を把握して、パフォーマンスを最大化する

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この本を読みました。 シリコンバレー式 最強の育て方 ― 人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング チームメンバーの個別の事情を考えないとパフォーマンスが発揮できない ティール組織についてでも書きましたが、情報量が増えた今の知的労働では、上司がすべての情報を把握して、部下はそれに従うだけ ... Read More »

ティール組織には、チームリーダーがいなくて、役割ごとのリーダーがいる

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ティール組織のセルフマネジメントという考え方が良いと思ったので、まとめです。 この本を読みました。 [イラスト解説]ティール組織――新しい働き方のスタイル その前に、今までの組織とは? ティール組織以前の組織は、4つに分類されています。 レッド組織: マフィアのような力で支配する組織 アンバー組織: ... Read More »

スーパースターじゃなくて、スーパーなチームメンバーになる

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もうすぐ社会人になって7年になります。 7年前に比べると、個人の能力は確かに成長したと思いますが、それ以上にチームの力を頼るようになりました。 チームは才能に勝る この本を読みました。 最強のポジティブチーム 一人で成功を生み出す人はほとんどいません。誰かと一緒のほうが偉大なことが成し遂げられます。 ... Read More »

あたりまえのこと。チームで話し合うことの大切さ。

一昨日、今度作ろうと思っているMy365のあるページについて、チームのうちの4人で議論しました。 最近は、不具合の修正だとかサーバの増強だとか、目先の課題に追われていて、今後の変更について話し合う時間はあまり取れていませんでした。リリース前は、喫茶店でMacをつきあわせて、皆でひたすらに案をぶつけあ ... Read More »

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